{"id":9219,"date":"2017-09-26T15:52:41","date_gmt":"2017-09-26T19:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/apollocannabis.ca\/connaitre-vos-droits-la-marijuana-medicale-en-milieu-de-travail\/"},"modified":"2019-10-03T13:17:30","modified_gmt":"2019-10-03T17:17:30","slug":"connaitre-vos-droits-la-marijuana-medicale-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apollocannabis.ca\/fr\/blog\/connaitre-vos-droits-la-marijuana-medicale-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Conna\u00eetre vos droits : La marijuana m\u00e9dicale en milieu de travail"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 4<\/span> minutes<\/span><\/span>

Le 1er juillet 2018, le cannabis r\u00e9cr\u00e9atif sera l\u00e9galis\u00e9 au Canada.<\/p>\n

Lorsque le cannabis m\u00e9dical est prescrit \u00e0 un patient, il est consid\u00e9r\u00e9 dans la m\u00eame classe que tout autre m\u00e9dicament d’ordonnance. Si on vous donnait des antibiotiques pour une infection de l’oreille, vous les prendriez comme indiqu\u00e9. Si on vous donnait des m\u00e9dicaments pour contr\u00f4ler votre tension art\u00e9rielle, vous ne le prendrez que comme prescrit.<\/p>\n

Il en va de m\u00eame pour le cannabis m\u00e9dical. Toutefois, lorsque vous sousclenchez des antibiotiques ou des m\u00e9dicaments contre la pression art\u00e9rielle, vous n’avez pas \u00e0 divulguer ces renseignements \u00e0 votre employeur. Vous \u00eates tenu de divulguer la consommation de cannabis prescrite.<\/p>\n

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Cannabis m\u00e9dical sur le lieu de travail<\/h3>\n

Votre employeur ne peut pas faire de discrimination \u00e0 votre \u00e9gard pour avoir une ordonnance de marijuana m\u00e9dicale selon le Code des droits de la personne. Cette loi nous prot\u00e8ge contre la discrimination en milieu de travail, y compris l’utilisation de cannabis m\u00e9dical prescrit.<\/p>\n

Votre employeur ne peut pas simplement vous cong\u00e9dier parce que vous utilisez du cannabis m\u00e9dicinal pour traiter une blessure ou un trouble. Toutefois, si vous avez besoin d’accommodements, votre employeur doit \u00eatre conscient si vous utilisez du cannabis sur le lieu de travail.<\/p>\n

Votre employeur peut interdire l’usage de cannabis r\u00e9cr\u00e9atif pendant les heures de travail et assister \u00e0 un travail en \u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Il s’agit d’assurer votre s\u00e9curit\u00e9 et celle de ceux qui vous entourent. Votre m\u00e9decin n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler \u00e0 votre employeur des d\u00e9tails de vos ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux, de votre traitement en cours ou de tout autre renseignements personnels sans votre consentement.<\/p>\n

L’employeur peut poser \u00e0 votre m\u00e9decin ou \u00e0 l’examinateur ind\u00e9pendant les questions suivantes :<\/p>\n

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  1. Mon employ\u00e9 aura-t-il la capacit\u00e9 d’effectuer ses t\u00e2ches en toute s\u00e9curit\u00e9? Par exemple, si votre travail vous oblige \u00e0 travailler de la machinerie lourde, votre employeur l’expliquera au m\u00e9decin\/examinateur.<\/li>\n
  2. La consommation de marijuana m\u00e9dicale influence-t-elle la capacit\u00e9 cognitive ou le jugement de mon employ\u00e9 pendant qu’il est sous l’influence de ce m\u00e9dicament?<\/li>\n
  3. Y a-t-il d’autres effets secondaires de l’\u00e9tat de sant\u00e9 \u00e9tant trait\u00e9 avec la marijuana m\u00e9dicale que je devrais \u00e9galement consid\u00e9rer et comment puis-je mieux adapter mon employ\u00e9 si ces effets secondaires se produisent ?<\/li>\n<\/ol>\n

    Que peut faire votre employeur NE PAS faire?<\/h3>\n

    Votre employeur doit s’accommoder jusqu’au point de contrainte excessive. Cela comprend permettre aux employ\u00e9s de sortir pour vaporiser la m\u00e9decine, et la r\u00e9vision des fonctions pour s’adapter \u00e0 la condition. Votre employeur ne peut toutefois pas cr\u00e9er un nouveau poste sur mesure, mais il devrait plut\u00f4t s’assurer que les t\u00e2ches respectent les limites connues de l’employ\u00e9.<\/p>\n

    De plus, un employ\u00e9 ne peut \u00eatre cong\u00e9di\u00e9 pour avoir utilis\u00e9 de la marijuana m\u00e9dicinale s’il a une ordonnance. De plus, tous les tests de d\u00e9pistage de drogues doivent \u00eatre al\u00e9atoires et l’employeur doit disposer d’une preuve suffisante pour que l’employ\u00e9 soit en \u00e9tat d’\u00e9bri\u00e9t\u00e9. Les tests peuvent \u00eatre effectu\u00e9s apr\u00e8s un incident, une partie de la r\u00e9adaptation ou comme condition pr\u00e9alable \u00e0 l’emploi, \u00e0 une promotion ou \u00e0 un transfert.<\/p>\n

    La seule fois o\u00f9 votre employeur peut intenter une action contre vous ou vous laisser partir est avec raison – par exemple, si votre consommation de marijuana m\u00e9dicale a alt\u00e9r\u00e9 votre capacit\u00e9 \u00e0 produire un travail de qualit\u00e9. Ou, si vous \u00eates affaibli pendant que vous \u00eates au travail et mettez la s\u00e9curit\u00e9 de vous-m\u00eame et d’autres en danger.<\/p>\n

    Comment et o\u00f9 consommez-vous vos m\u00e9dicaments au travail?<\/h3>\n

    Si votre employeur a d\u00e9sign\u00e9 un endroit o\u00f9 vous pouvez prendre vos m\u00e9dicaments, veuillez respecter cette d\u00e9cision. Si votre ordonnance est d\u00e9livr\u00e9e sous la forme d’un spray, de gouttes ou de produits comestibles, votre employeur peut ne pas vous d\u00e9signer une zone sp\u00e9cifique et vous permettre de consommer vos m\u00e9dicaments l\u00e0 o\u00f9 bon vous semble.<\/p>\n

    Il est important de noter qu’une ordonnance de cannabis n’autorise pas un employ\u00e9 \u00e0 fumer ou \u00e0 se vaporiser en milieu de travail.<\/p>\n

    Faits importants sur la marijuana m\u00e9dicale en milieu de travail :<\/p>\n