Outre les dispositions de la *Loi sur le cannabis* du Canada, les provinces disposent également de leurs propres lois et règlements régissant la production, la consommation, la distribution, l’emballage et la vente de cannabis ainsi que des produits et services connexes sur leur territoire.
Au Manitoba, les législateurs ont adopté la Loi sur la réglementation des alcools, des jeux et du cannabis pour définir les lignes directrices pour l’industrie et les consommateurs légaux. Les Manitobains en âge légal peuvent acheter du cannabis dans le modèle de vente au détail du secteur privé du gouvernement.
Consommation et possession de cannabis au Manitoba
Au Manitoba, l’âge minimum pour l’achat et la consommation de cannabis est de 19 ans. Toute personne âgée de 19 ans ou plus est autorisée à posséder jusqu’à 30 grammes de cannabis si elle n’a pas d’ordonnance de cannabis médical.
La consommation de cannabis dans tout le Manitoba est actuellement limitée aux résidences privées et aux domiciles. Tous les espaces publics tels que les parcs, les rues, les restaurants et autres sont interdits. Conduire sous l’influence du cannabis est strictement illégal et entraînera des sanctions conformément au Code de la route. Les forces de l’ordre au Manitoba ont la capacité d’utiliser un test de dépistage salivaire pour contrôler les conducteurs qui pourraient être sous l’influence. Lors du transport de cannabis au Manitoba, celui-ci doit être scellé dans un emballage fermé, dans la limite légale autorisée et hors de portée du conducteur et des passagers.
Lieux de travail au Manitoba et cannabis
Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail concernant la consommation d’alcool et de drogues exige que les employeurs prennent toutes les mesures raisonnables pour s’assurer qu’un travailleur ne travaille pas en état d’affaiblissement.
Cela peut inclure tout, de l’alcool à la fatigue et à la santé mentale. Les travailleurs ont l’obligation d’effectuer leur travail en toute sécurité et sont censés coopérer avec leur employeur en signalant tout affaiblissement connu pour assurer un environnement de travail sûr. Si le cannabis est prescrit pour une condition médicale invalidante, ou si le travailleur a une dépendance au cannabis, l’employeur doit accommoder le travailleur jusqu’à ce que cela constitue une contrainte excessive. L’accommodement pourrait inclure le déplacement du travailleur d’un poste sensible à la sécurité vers un poste non sensible à la sécurité, ou travailler avec le travailleur, un représentant syndical (le cas échéant) et un professionnel de la santé pour examiner des traitements alternatifs qui ne causent pas d’affaiblissement.
Cliquez ici pour en savoir plus.